10月26日，联合国管理部人力资源厅厅长米盖尔·莫拉托·戈多（Miguel Mourato Gordo）、人力资源官员何林林访问我校。校党委书记黄翔峰会见来宾，国际交流与合作处处长丁冬主持会谈。
黄翔峰代表学校对戈多厅长一行来访表示热烈欢迎，并对联合国长期以来给予我校人才培养及国际化办学的支持表示衷心感谢。他简要介绍了学校的历史底蕴、学科优势及近年来在“数智新财经”教育改革方面的成效，强调向国际组织输送人才是学校国际化实践中的核心事业。自2015年起，学校率先启动国际组织人才培养探索，目前已有150余名研究生赴联合国等机构实习，多名校友正式入职联合国开发计划署等机构。基于2023年学校承办第四届联合国机构宣讲咨询会所形成的良好互信，希望未来与联合国人力资源厅在人才联合选拔、官员来校授课及推动全球南方国家能力建设等方面，建立更加长效化的合作机制。
戈多感谢我校的热情接待，对我校在国际组织人才培养上的持续投入与丰硕成果表示高度赞赏，并对学校在2023年联合国招聘活动中的突出贡献表示感谢。他指出，在“UN 2.0”战略转型背景下，联合国正致力于打造面向未来的人才队伍，亟需具备“五重变革”（quintet of change）核心能力的青年人才，即数据、数字、创新、行为科学及战略前瞻五大领域的专长素养。他强调，在人工智能时代，批判性思维、跨文化沟通与协作以及快速适应等能力是机器无法替代且联合国极为看重的核心竞争力。
全球南方财经研究院院长丁浩员就学校国际组织人才培养的具体实践作分享，介绍了该项目“3+1+2”本硕贯通全链条培养体系的设计理念，以及该体系在传统财经课程中深度融入数据分析工具、强化多语言能力培养等跨学科、跨文化培养举措。
双方围绕建立机制化合作进行深入交流，并就青年人才进入国际组织的职业路径、能力要求等议题交换意见。双方就多项合作方向达成初步共识，包括探讨通过签署谅解备忘录确立长效合作关系、提升国际组织岗位知晓度、围绕特定全球治理课题开展合作研究、实施更具针对性的人才推荐，以及结合学校学科优势加强学生对联合国工作的了解和能力培养等。
会谈后，戈多还应邀主讲全球南方财经研究院就业工作坊第一期活动，以“联合国职业发展路径”（Career Development at the United Nations）为题向我校师生介绍联合国的人才需求、职业发展路径及青年专业人员计划（YPP）。他结合当前国际形势指出，全球可持续发展、气候变化、不平等及人工智能发展等挑战使联合国面临更加复杂的治理任务，联合国正推动组织现代化，希望吸引更多中国青年人才加入国际组织。
何林林进一步介绍了YPP计划的申请条件与选拔机制，指出2026年度中国为受邀参与国家之一，鼓励有志于国际组织工作的学生把握机遇、发挥专业与语言优势。
交流环节中，同学们围绕国际公务员的独立性、国际组织经历的价值及职业能力培养等问题踊跃提问，现场氛围热烈。本次讲座为同学们提供了与国际组织代表近距离交流、了解全球治理与联合国人才选拔机制的机会，为有志进入国际组织就业的学生提供了关于职业路径与能力要求的一手资讯。
联合国是一个由主权国家自愿组成的国际组织，成立于1945年10月24日，现有193个会员国。它的核心使命涵盖维护国际和平与安全、保护人权、提供人道主义援助、促进可持续发展以及捍卫国际法等领域。
（供稿、供图：姜舒扬 编审：依子贺 收稿日期：2026年10月28日）
